Mājas Mūsu atbildība

Mūsu atbildība

Mēs apzināmies ietekmi, ko mūsu dinamiski augošais tīkls rada uz sociālo vidi un dabu. Tā ir milzīga atbildība, ko mēs uztveram ļoti nopietni. Attīstot Pepco veikalu tīklu un pilnveidojot uzņēmumu, mēs nekad nepārstājam rūpēties par sev tuvajām vērtībām.

Vide

Kvalitāte un produkti

Ētiska piegādes ķēde

Darbinieki

Sociālā atbildība

VIDE

Mēs pastāvīgi meklējam veidus, kā samazināt ietekmi uz vidi visās mūsu uzņēmējdarbības jomās, sākot no iepirkumiem, loģistikas, veikaliem un biroja telpām līdz pat piegādes ķēdes darba procesiem. Lūk, daži no šiem veidiem.

Iepakojums

- 2020. gadā mēs uzsākām īstenot jaunu iepakojuma stratēģiju, savukārt, 2023. gadā oficiāli formulējām savus mērķus un ieviesām iepakojuma politiku.- Viens no mūsu mērķiem ir palielināt atkārtoti pārstrādājamo iepakojuma materiālu īpatsvaru, iespēju robežās atsakoties no tādiem materiāliem kā PVH, polietilēns un dažāda veida laminēti materiāli. Vēl viens mūsu uzdevums ir samazināt primāro izejvielu apjomu, to vietā izvēloties otrreizēji pārstrādājamus materiālus.

Efektīva transportēšana

Uzņēmums Pepco izmanto kombinētos pārvadājumus, tāpēc mūsu produkti galvenokārt tiek transportēti, izmantojot ūdens un sauszemes transportu.Mēs optimizējam piegādi, veicot to tieši no piegādes centriem uz veikaliem jeb nodrošinot tā saukto pēdējā kilometra piegādi. Šobrīd trīs piegādes centri tiešā veidā apkalpo jau 700 veikalus. Tādējādi mums ir izdevies samazināt attālumu, kas produktam jāmēro līdz pircējam.Nākotnē plānojam paplašināt savu piegādes centru tīklu ar mērķi optimizēt transportēšanas procesu.

Pepco maisiņi

Mūsu veikalos ir pieejami četru veidu iepirkumu maisiņi. Pirmkārt, piedāvājam EcoLoop maisiņus, kas ir izgatavoti no otrreizēji pārstrādātiem plastmasas atkritumiem un satur vismaz 80% pārstrādātu materiālu. Maisiņiem ir piešķirts Blue Angel sertifikāts.- Otrkārt, dažās valstīs ir pieejami arī papīra maisiņi, kas izgatavoti no otrreizēji pārstrādāta papīra.- Treškārt, ja meklējat vairākkārt lietojamu maisiņu, mēs piedāvājam arī kokvilnas maisiņus (Oeko tex Standard 100 sertifikāts) un austus plastmasas maisiņus.

Atkritumu apsaimniekošana

Mēs šķirojam atkritumus visos tīkla posmos. Turklāt mūsu piegādes centros ir izveidotas atkritumu savākšanas sistēmas, kas ļauj tiešā veidā nogādāt atkritumus otrreizējai pārstrādei.

Vides aizsardzības vadlīnijas mūsu piegādātājiem

Papildus Ētikas kodeksam Pepco Group ir ieviesusi arī vides aizsardzības vadlīnijas. Šajā dokumentā ir sniegti norādījumi par standartiem, ko mēs pieprasām saviem piegādātājiem ievērot tādās jomās kā vides pārvaldības sistēmas, noteikumu ievērošana, siltumnīcefekta gāzu emisiju uzskaite un samazināšana, atkritumu apsaimniekošana, ūdens izmantošanas efektivitāte, ķīmisko atkritumu apsaimniekošana, dabas resursu un bioloģiskās daudzveidības aizsardzība, atbildīga izejvielu ieguve.

Oglekļa dioksīda emisijas

No 2021. gada mēs kopā ar Pepco Group veicam 1. un 2. pakāpes oglekļa emisiju uzraudzību un ziņojam šo jomu emisiju datus. Esam uzsākuši analizēt 3. pakāpes emisijas un veicam Pepco visaptverošās dekarbonizācijas stratēģijas izstrādi.

LED apgaismojums veikalos

100% mūsu jauno veikalu ir aprīkoti ar energoefektīvu LED apgaismojumu!

Izlietoto bateriju savākšana

Visi mūsu veikali pieņem izlietotās baterijas. Pie kasēm ir izvietotas tvertnes, kurās klienti var nodot šīs baterijas.

Kvalitāte un produkti

Pepco mērķis ir nodrošināt vislabākās kvalitātes produktus par pieejamu cenu. Mēs vēlamies panākt, ka ikvienam ir pieejami videi draudzīgi produkti. Tāpēc mūsu klāstu papildina arvien vairāk produktu, kuriem ir piešķirti ārējo pušu sertifikāti, apliecinot šo produktu kvalitāti vai drošumu, kā arī ražošanā izmantoto materiālu izcelsmi.

Forest Stewardship Council (FSC) jeb Meža uzraudzības padome

FSC® nosaka un veicina ilgtspējīgas mežu apsaimniekošanas standartus visā pasaulē. FSC sertifikāts tiek piešķirts kokmateriāliem un koksnes izstrādājumiem (piemēram, papīram, tostarp pārstrādātam papīram). FSC sertificētus izstrādājumus ražo no izejvielām, kas iegūtas no likumīgiem avotiem, t.i., no apsaimniekotājiem, kuri īsteno ilgtspējīgas meža apsaimniekošanas praksi un aizsargā vērtīgas dabiskās dzīvotnes.

OEKO-TEX

OEKO-TEX® Standard 100 ir pasaulē vadošais neatkarīgais tekstilizstrādājumu drošuma marķējums, ko piešķir izstrādājumiem, kuru visiem elementiem, sākot no auduma līdz pat apdrukām, pogām, rāvējslēdzējiem, birkām un citiem dekoratīvajiem elementiem, ir veiktas pārbaudes, lai noteiktu kaitīgu ķīmisko vielu klātbūtni.Marķējums OEKO-TEX® MADE IN GREEN apvieno OEKO-TEX® Standard 100 sertifikāciju, kas apliecina izstrādājuma ķīmisko drošību, un OEKO-TEX STEP sertifikāciju, kas papildus pārbauda un apstiprina izstrādājuma atbilstību vides un sociālo jautājumu jomā.

Programma „Better Cotton”

Šī ir viena no lielākajām bezpeļņas organizācijām, kas palīdz kokvilnas audzētājiem pāriet uz videi draudzīgākām un sociāli ilgtspējīgākām lauksaimniecības metodēm. No 2019. līdz 2020. gadam „Better Cotton” sadarbojās ar 2,4 miljoniem lauksaimnieku visā pasaulē, mācot tiem pārdomāti izmantot ūdeni, kopt augsni un dabiskās dzīvotnes, samazināt izmantoto kaitīgo ķīmisko vielu apjomu un ievērot darbinieku tiesības un veicināt viņu labklājību.

GOTS (Global Organic Textile Standard)

Pepco kokvilnas produktu klāstam ir piešķirti arī bioloģiskās kokvilnas sertifikāti. GOTS sertifikācija aptver visus bioloģisko tekstilizstrādājumu ražošanas posmus. Standarts nosaka ierobežojumus attiecībā uz dzijas izcelsmi un ražošanas procesā izmantotajām ķīmiskajām vielām, kā arī iekļauj sociālo un vides standartu pārbaudi.

Ētiska piegādes ķēde

Pepco panākumus sekmē uzņēmuma cilvēki – ne vien mūsu darbinieki, bet arī piegādātāji un citi sadarbības partneri, kā arī visa šo partneru komanda, kas sadarbojas ar mums, lai pastāvīgi veicinātu uzņēmuma izaugsmi. Tāpēc mēs nepārtraukti cenšamies radīt pēc iespējas labvēlīgāku vidi sadarbībai. Mēs kā atbildīgs darba devējs izvirzām sev augstus ētikas standartus un sagaidām līdzvērtīgu attieksmi arī no saviem partneriem.

Rīcības kodekss un piegādātāju auditi – procesa skaidrojums

Mūsu piegādes ķēdes rīcības kodekss nosaka piegādātājiem uzņēmuma prasības attiecībā uz darba standartiem un cilvēktiesību ievērošanu. Katrai rūpnīcai, kas ražo Pepco Group tirgotos produktus (izņemot privātā zīmola produktus), ir noteikta prasība veikt darba prakses auditu. Ķīnā, Indijā vai Bangladešā esošajās rūpnīcās auditus veic SEDEX platformas apstiprināti neatkarīgi auditori.

Piegādātāju auditi – sadarbības procesa skaidrojums

Audita komanda uzrauga, vai piegādātāji ievēro ētikas principus. Grupas atbilstības uzraudzības komanda ir atbildīga par daudzpakāpju piegādātāju audita sistēmu. Veicot auditus, mēs pārliecināmies, ka rūpnīcās tiek nodrošināti droši darba apstākļi, ka attieksme pret darbiniekiem atbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem un ka darbinieki saņem taisnīgu atalgojumu. Pamatojoties uz šo sistēmu, katra rūpnīca saņem novērtējumu, kas palīdz mums pārbaudīt potenciālus pārkāpumus un ātri uz tiem reaģēt, kā arī sniegt ieteikumus piegādātājiem, ja atklājam, ka kādās jomās ir nepieciešami uzlabojumi.

Pilnīgas neiecietības princips

Mūsu kodeksa pamatā ir pilnīgas neiecietības princips attiecībā uz mums un mūsu klientiem īpaši svarīgām problēmām, piemēram, nedrošiem darba apstākļiem, piespiedu darbu, korupciju, netaisnīgu atalgojumu vai nepilngadīgu personu nodarbināšanu.

SEDEX platforma

Uzņēmums Pepco ir arī Sedex platformas dalībnieks. Šī platforma palīdz pārvaldīt mūsu piegādātāju audita informāciju. Sedex (Supplier Ethical Data Exchange) ir globāla platforma, kas paredzēta informācijas apmaiņai saistībā ar ētiskas, sociālajiem un vides standartiem piegādes ķēdē.

Piegādes ķēdes dokumentēšana un vides aizsardzības vadlīnijas

2022. gadā mēs izstrādājām un ieviesām piegādātājiem paredzētas papildu vides aizsardzības vadlīnijas – šis dokuments palīdzēs mums uzsākt sadarbību ar piegādātājiem piegādes ķēdes vides aizsardzības prakses jomā. Laika gaitā mēs izstrādāsim piegādes ķēdes pārvaldības mehānismus, ieviešot pakāpenisku dokumentēšanu, kas aptvers ne tikai mūsu tiešos piegādātājus.

Darbinieki

Pepco Eiropā nodarbina vairāk nekā 30 000 darbinieku. Uzņēmums piedzīvo dinamisku attīstību, pateicoties mūsu cilvēkiem, un mūsu cilvēki attīstās kopā ar uzņēmumu. Mēs uz profesionālo izaugsmi vienmēr raugāmies no divām perspektīvām – no uzņēmuma stratēģijas un kultūras pieņēmumu radītās perspektīvas un no darbinieku individuālās izaugsmes vajadzību veicinātās perspektīvas.

Mūsu ikdienas darba pamatā ir unikāla organizācijas kultūra, kuras nosaukums ir Pepcoolture – misija, redzējums un vērtības

Mūsu Pepcoolture

Šis ir veids, kā īstenojam savu redzējumu un misiju un piešķiram jēgu visām savām darbībām. Mūsu piecas vērtības – izaugsme, mīlestība pret klientu, komandas gars, cieņa un vienkāršība – vieno darbiniekus, kas pārstāv dažādas nodaļas, amatus un kultūras. Mūsu vērtības palīdz veidot spēcīgu un vienotu komandu, kur visi tās dalībnieki mācās viens no otra un sadarbojas, lai sasniegtu mūsu kopīgos mērķus.

Personāla kvalifikācijas paaugstināšana

Darbinieku kvalifikācijas paaugstināšana ir mūsu stratēģijas „Biznesa paplašināšana, darbinieku izaugsme” pamatelements.Uzņēmums Pepco nodrošina daudz iespēju pilnveidot savas prasmes, piedāvājot apmācības, e-apmācības, kursus vai individuālās apmācības sesijas. Mēs iekšējā snieguma un izaugsmes procesa ietvaros regulāri komunicējam ar saviem darbiniekiem, lai labāk izprastu viņu vajadzības un palīdzētu viņiem sasniegt arvien labākus rezultātus. Reizi gadā mēs izvērtējam nospraustos mērķus un plānojam individuālās kvalifikācijas paaugstināšanas gaitu, piedāvājot darbiniekiem personalizētas prasmju pilnveides iespējas. Turklāt mēs arī pastāvīgi meklējam jaunas kvalifikācijas paaugstināšanas metodes. Mūsu uzņēmuma dinamiskā izaugsme nozīmē, ka mēs attīstāmies kā starptautiska komanda, kas daudzos projektos arvien vairāk izmanto savu daudzveidības potenciālu.

Programma „Better Move”

Programmas „Better Move” ietvaros mēs aicinām darbiniekus vasaras mēnešos piedalīties sporta sacensībās. Mūsu darbinieki uzkrāj kilometrus, ejot kājām, skrienot un braucot ar velosipēdu, un katrs kilometrs palīdz palielināt summu, ko Pepco ziedo nevalstiskajām organizācijām. 2023. gadā Pepco darbinieki kopumā mēroja 112 914 km, kas ļāva Pepco atbalstīt divas NVO (Glābiet bērnus un Rumānijas skautu biedrību), piešķirot tām 25 000 eiro!

IEGUVUMI DARBINIEKIEM

Profesionālā izaugsme nenodrošina visu nepieciešamo. Tāpēc mūsu darbiniekiem ir pieejams plašs nefinansiālu stimulu klāsts, kas atvieglo viņu dzīvi un palīdz rūpēties par veselību un labklājību. Tie ietver tālāk norādīto.

Veselības apdrošināšana

Darbinieku atlaide Pepco veikalos.

Darbinieku pasākumi

Regulāri komandas saliedēšanas pasākumi un motivējošas sapulces

Sociālā atbildība

Bērnu izglītošana, dzīves perspektīvu un brīvā laika aktivitāšu organizēšana, pilnveidošana un vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana šajā jomā ir viena no Pepco sociālās darbības prioritātēm. Mēs sadarbojamies ar sociāli noderīgām organizācijām, izstrādājam savas palīdzības programmas un iesaistāmies brīvprātīgo darbā. Katrā mūsu darbības valstī mēs īstenojam dažādas bērniem paredzētas iniciatīvas.

Visu sociālo projektu finansējumu nodrošina peļņa, kas gūta, pārdodot mūsu labdarības rotaļu lācīšus un iepirkumu maisiņus.

Cita starpā mēs sadarbojamies ar tālāk norādītajām organizācijām:

Organizācija „Junior Achievement”

Šī nevalstiskā organizācija ir mūsu sadarbības partneris. Tā ietilpst starptautiskajā Junior Achievement tīklā, un tās mērķis ir iedvesmot un sagatavot jauniešus globālajai ekonomikai. Pepco atbalsta projektus, kas attīsta uzņēmējdarbības prasmes. Šie projekti ir paredzēti bērniem no nelabvēlīgiem reģioniem vai vides, kas mācās vidusskolā.

Doties uz “Junior Achievement Latvia” tīmekļa vietni

Organizācija „SOS Bērnu ciemati”

Pepco darbības valstīs Eiropā mēs sadarbojamies ar vietējiem ciematiem, kas pieder starptautiskajai organizācijai „SOS Bērnu ciemati”. Šī organizācija atbalsta pamestus bērnus un bāreņus, kā arī bērnus, kuru vecākiem ir ierobežotas vecāku tiesības, lai pēc iespējas labāk sagatavotu viņus pieaugušo dzīvei. Pepco šajos ciematos atbalsta dažādus izglītības un brīvā laika pavadīšanas projektus.

Dodieties uz SOS Bērnu ciematu vietni

Kāpēc ir vērts iepirkties Pepco?

Mēs esam tuvu Jums
Vairāk nekā 30 veikalu visā valstī.